18.2.2017 Filosofi Ludvig Wittgenstein (1889–1951) tunnetaan ehkä parhaiten lauseestaan: mistä ei voi puhua, siitä on vaiettava. Melkein yhtä napakasti hän kuvaa etiikkaa. Hän erottaa toisistaan suhteellisen arvon ja absoluuttisen eli eettisen arvon. Suhteellinen arvo merkitsee esimerkiksi hyvää käytäntöä, standardia tai tarkoituksenmukaista keinoa, jotta päästään valittuun päämäärään. Absoluuttinen eli eettinen arvo sen sijaan on varsinaista etiikkaa. […]
16.1.2017 Werka on suomen kielessä alun perin tarkoittanut punomalla tehtyä työtä. Me Kehityspiikki Consultingissa olemme jo kahdenkymmenen vuoden ajan punoneet työtä, josta on syntynyt jatkuvasti uudelleen muotoutuvia asiakas- ja yhteistyöverkostoja konsultointi- työnohjaus- ja tutkimustyössä. Uusi Werka -nimi sisältää meille tärkeitä arvoja: juurevuutta ja perinteitä, tutkivaa, kuuntelevaa, moniäänistä ja osallistavaa työotetta sekä käsityöläisyyteen ja räätälöimiseen perustuvaa […]
Pohjustustrialogi: Matti Rimpelä, Marja-Liisa Trux, Teemu Japisson. Yhteistyössä Kehityspiikki Consulting Oy ja Social Innovations Finland ry.
Mitä ajattelet vallasta? Miten omat pelot vaikuttavat esimiehen toimintaan? Miksi valta vääristää? Onko esimiehen sukupuolella väliä? Mitä tärkeää keho kertoo? Mistä on kyse, kun oma kokemus itsestä esimiehenä ei tunnu vastaavan alaisten kokemusta ja esimiesarvioinnit tuntuvat puhuvan kuin eri ihmisestä?
27.5.2016 FINOD_JOPI_ esite_ JOPI-ryhmän tarkoituksena on tarkastella johtamisoppeja suomalaisissa organisaatioissa ja syventää ymmärrystä johtamisen oppien vaikutuksista ja merkityksestä. Ryhmässä voi jakaa kokemuksia siitä, millä tavalla organisaation johtaminen ja oma käsitys johtamisesta ovat kohdanneet. Työskentely JOPI - ryhmässä perustuu Hannele Seeckin Johtamisopit Suomessa - kirjan sisällön tutkimiseen yhdessä kollegoiden kanssa. JOPI – ryhmä on ammatillinen kohtaamispaikka.
14.4.2016 Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn […]
26.2.2016 Lisääntyykö työpaikoilla yksilöllisyys vai yhteisöllisyys? Kumpikin kanta saa tukea niin arjen havainnoista kuin tutkimuksista. Terveen järjen vastaisesti näyttää siltä, että molemmat lisääntyvät työpaikoilla samanaikaisesti. Yksilöllisyys ja yhteisöllisyys eivät siten sulje toisiaan pois. Yhteisöllisyys ja tiimityö ovat suuresti lisääntyneet. Työ on lähes alalla kuin alalla tullut niin monimutkaiseksi, ettei kukaan voi kuvitella selviävänsä ilman toisten […]
Helmikuun alku on usein työssä aikaa, jolloin vuodenvaihteen pyhien ja lomakauden jälkeen kevään työrupeama alkaa hahmottua ja saa konkreettisemman muodon. Moni meistä tekee työtä ammateissa, joissa päivittäistä vuorovaikutusta on paljon ja työn laatu on myös oman mielen kerroksia haastavaa.
5.2.2016 Kohtaatko työssäsi haasteellisia vuorovaikutustilanteita? Pohditko sosiaalisia suhteitasi toisiin ihmisiin? Haluatko lisätä itsetuntemustasi ja ymmärrystäsi ihmissuhteissa esiintyvien vaikeuksien syistä? Kärsitkö työn aktivoimista oireista? Psykoterapiaryhmä tarjoaa mahdollisuuden tutkia mm näitä kysymyksiä omakohtaisesti ja kokemuksellisesti terapeutin avustuksella. Ryhmäpsykoterapia sopii myös yksilöterapian jatkohoidoksi. Kokoan keväällä 2016 alkavaa psykoanalyyttista psykoterapiaryhmää joka kokoontuu viikoittain (keskiviikkoisin klo 17-18.30) noin puolentoista vuoden […]
11.11.2015 Atso Juotteen artikkeli Järjestötoiminnan erityispiirteistä ja jännitteistä. Alkuperäinen teksti on julkaistu Suomen Työnohjaajat ry:n Osviitta-lehdessä 30.09.2015 Osviitta 15/3 Työnohjaajana kansalaisjärjestöissä