Ajankohtaista

23.4.2017 Olen joskus kuvannut konsultin työtä mehiläisten puuhana. Lennämme organisaatiosta toiseen ja jokaisesta tarttuu mukaan mettä, siitepölyä ja eritteitä. Ilmastoinnista huolehditaan räpyttämällä siipiä pesäaukolla, kun tilanne on päässyt turhan kuumaksi. Konsultin tai työnohjaajan työstä osan muodostaa henkisten taakkojen, murheiden  tai organisaation eritteiden kuljetus prosessoitavaksi muualle, jolloin organisaatiossa vapautuu energiaa perustehtävään. Kaikki ei kuitenkaan ole kuljettamisen […]

16.3.2017 Onko kaiken henkilökohtaistaminen tulossa tiensä päähän? Vielä julkaisemattomassa käsikirjoituksessaan Matti Rimpelä (2016) on pohdiskellut perheille tarkoitettujen palvelujen – perhekeskusten -kehittämistä. Tärkeän työstön ohessa hän näyttää tehneen merkittävän ja yleistettävän havainnon julkisten palveluiden ja ehkä muiden kehittymisestä. Rimpelän mukaan yhteisöllinen ja perhekeskeinen tavoitteen asettelu on vähitellen korvautunut yksilö- ja ongelmakeskeisellä puheella. Samaan aikaan ammatillinen koulutustaso […]

Werka kehitys Oy yhteistyössä Julkiviestintä Oy:n ja Syvien vahvuuksien koulu -hankkeen kanssa. Syvien vahvuuksien koulu ja Kasvuyhteisöllisyyskoulun indikaattorit -hankkeiden päätösseminaari 21.4.2017 Järvenpään Seurakuntaopistolla. Lataa ohjelma pdf-muodossa. Ilmoittaudu seminaariin tästä. Ohjelma klo 8.30 – 9.15 Ilmoittautuminen ja kahvi klo 9.15 – 9.30 Tervetuloa Esittely klo 9.30 – 10.00 Seminaarin avaus Miksi herätä kouluun? Opetushallituksen kehittämiskeskuksen päällikkö […]

18.2.2017 Filosofi Ludvig Wittgenstein (1889–1951) tunnetaan ehkä parhaiten lauseestaan: mistä ei voi puhua, siitä on vaiettava. Melkein yhtä napakasti hän kuvaa etiikkaa. Hän erottaa toisistaan suhteellisen arvon ja absoluuttisen eli eettisen arvon. Suhteellinen arvo merkitsee esimerkiksi hyvää käytäntöä, standardia tai tarkoituksenmukaista keinoa, jotta päästään valittuun päämäärään. Absoluuttinen eli eettinen arvo sen sijaan on varsinaista etiikkaa. […]

16.1.2017 Werka on suomen kielessä alun perin tarkoittanut punomalla tehtyä työtä. Me Kehityspiikki Consultingissa olemme jo kahdenkymmenen vuoden ajan punoneet työtä, josta on syntynyt jatkuvasti uudelleen muotoutuvia asiakas- ja yhteistyöverkostoja konsultointi- työnohjaus- ja tutkimustyössä. Uusi Werka -nimi sisältää meille tärkeitä arvoja: juurevuutta ja perinteitä, tutkivaa, kuuntelevaa, moniäänistä ja osallistavaa työotetta sekä käsityöläisyyteen ja räätälöimiseen perustuvaa […]

Pohjustustrialogi: Matti Rimpelä, Marja-Liisa Trux, Teemu Japisson. Yhteistyössä Kehityspiikki Consulting Oy ja Social Innovations Finland ry.

Mitä ajattelet vallasta? Miten omat pelot vaikuttavat esimiehen toimintaan? Miksi valta vääristää? Onko esimiehen sukupuolella väliä? Mitä tärkeää keho kertoo? Mistä on kyse, kun oma kokemus itsestä esimiehenä ei tunnu vastaavan alaisten kokemusta ja esimiesarvioinnit tuntuvat puhuvan kuin eri ihmisestä?

27.5.2016 FINOD_JOPI_ esite_ JOPI-ryhmän tarkoituksena on tarkastella johtamisoppeja suomalaisissa organisaatioissa ja syventää ymmärrystä johtamisen oppien vaikutuksista ja merkityksestä. Ryhmässä voi jakaa kokemuksia siitä, millä tavalla organisaation johtaminen ja oma käsitys johtamisesta ovat kohdanneet. Työskentely JOPI - ryhmässä perustuu Hannele Seeckin Johtamisopit Suomessa - kirjan sisällön tutkimiseen yhdessä kollegoiden kanssa. JOPI – ryhmä on ammatillinen kohtaamispaikka.

14.4.2016 Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn […]

26.2.2016 Lisääntyykö työpaikoilla yksilöllisyys vai yhteisöllisyys? Kumpikin kanta saa tukea niin arjen havainnoista kuin tutkimuksista. Terveen järjen vastaisesti näyttää siltä, että molemmat lisääntyvät työpaikoilla samanaikaisesti. Yksilöllisyys ja yhteisöllisyys eivät siten sulje toisiaan pois. Yhteisöllisyys ja tiimityö ovat suuresti lisääntyneet. Työ on lähes alalla kuin alalla tullut niin monimutkaiseksi, ettei kukaan voi kuvitella selviävänsä ilman toisten […]