Werka kehitys Oy: Työn Tarinat 1 -julkaisun (08/2017) artikkeli. Työyhteisöt ja niiden toimintaympäristöt elävät jatkuvassa muutoksessa. Monimutkaisissa muutostilanteissa syntyy helposti ristiriitoja, jotka voivat kärjistyä konflikteiksi. Työyhteisöjen konflikteilla on ikävä taipumus kasvaa ajan myötä. Onkin tärkeää rohkaistua ottamaan konfliktista ote - eikä toivoa, että se kuihtuu ajan myötä. Oman työn jatkuva kehittäminen on esimiehille avainasemassa. Werka […]
Werka kehitys Oy: Työn Tarinat 1 -julkaisun (08/2017) pääkirjoitus. Ketterä kehittäminen, nopeat kokeilut ja huippusuoritukset. Huippututkimus ja huippuyksiköt. Missä on hitauden, pysähtymisen ja ihan tavallisen paikka tässä ajassa? Nykyisessä työelämässä nopea muutos on usein arvostettua, hitaus edustaa jämähtämistä ja muutosvastarintaa. Asia ei ole kuitenkaan näin yksinkertainen. Kirjailija Milan Kundera pohtii nopeuden ja hitauden välistä suhdetta […]
5.10.2017 Lukuisat ja keskenään kilpailevat johtamisopit pelkistävät helposti arjen monimuotoisuutta ja nostavat esiin vain joitakin johtamisen puolia. Vaihtoehtona valmiita ratkaisuja tarjoaville johtamisopeille voisi olla Harri Hyypän toteamus: johtajan ensisijainen ja luovuttamaton tehtävä on ajatella. Johtamisajattelu voi perustua vain näkemykseen organisaatiosta. Tarvitaan samanaikaista johtamis- ja organisaatioajattelua. Mitä ajattelemme organisaation olevan ja millaisilla sanoilla organisaatiosta puhutaan? Millaisia […]
Atso Juote, Osviitta 2/2017 Tässä ajassa monia asioita yritetään ratkoa yksin ja yksilön ongelmina vaikka ratkaisu löytyisi helpommin yhteistyössä ja yhteisöistä. Atso Juote kirjoittaa aiheesta Osviitta-lehdessä 2/2017. Tarina on nuorista, mutta sen havaintoja voi hyvin soveltaa kaikkeen inhimilliseen toimintaan: lue artikkeli tästä. Atso Juote KM, Organisaatiokonsultti (FINOD), työnohjaaja (STOry) Werka kehitys Oy
15.6.2017 Aika ennen kesälomakauden alkua on erilaisten arviointien aikaa. On tehty väliarvioita, loppuarviointeja ja yhdessä pysähdytty tekemään yhteenvetoa kuluneesta alkuvuoden työrupeamasta. Ensimmäisenä esille ja mieleen näyttää tulevan se, mitä on tai ei ole saatu aikaan. Jos on syntynyt tunne onnistumisesta, on helppoa kuulla ja jakaa tunnelmia ja kokemuksia. Hyville tuloksille on aina löydettävissä omistajia ja […]
23.4.2017 Olen joskus kuvannut konsultin työtä mehiläisten puuhana. Lennämme organisaatiosta toiseen ja jokaisesta tarttuu mukaan mettä, siitepölyä ja eritteitä. Ilmastoinnista huolehditaan räpyttämällä siipiä pesäaukolla, kun tilanne on päässyt turhan kuumaksi. Konsultin tai työnohjaajan työstä osan muodostaa henkisten taakkojen, murheiden tai organisaation eritteiden kuljetus prosessoitavaksi muualle, jolloin organisaatiossa vapautuu energiaa perustehtävään. Kaikki ei kuitenkaan ole kuljettamisen […]
16.3.2017 Onko kaiken henkilökohtaistaminen tulossa tiensä päähän? Vielä julkaisemattomassa käsikirjoituksessaan Matti Rimpelä (2016) on pohdiskellut perheille tarkoitettujen palvelujen – perhekeskusten -kehittämistä. Tärkeän työstön ohessa hän näyttää tehneen merkittävän ja yleistettävän havainnon julkisten palveluiden ja ehkä muiden kehittymisestä. Rimpelän mukaan yhteisöllinen ja perhekeskeinen tavoitteen asettelu on vähitellen korvautunut yksilö- ja ongelmakeskeisellä puheella. Samaan aikaan ammatillinen koulutustaso […]
Werka kehitys Oy yhteistyössä Julkiviestintä Oy:n ja Syvien vahvuuksien koulu -hankkeen kanssa. Syvien vahvuuksien koulu ja Kasvuyhteisöllisyyskoulun indikaattorit -hankkeiden päätösseminaari 21.4.2017 Järvenpään Seurakuntaopistolla. Lataa ohjelma pdf-muodossa. Ilmoittaudu seminaariin tästä. Ohjelma klo 8.30 – 9.15 Ilmoittautuminen ja kahvi klo 9.15 – 9.30 Tervetuloa Esittely klo 9.30 – 10.00 Seminaarin avaus Miksi herätä kouluun? Opetushallituksen kehittämiskeskuksen päällikkö […]
18.2.2017 Filosofi Ludvig Wittgenstein (1889–1951) tunnetaan ehkä parhaiten lauseestaan: mistä ei voi puhua, siitä on vaiettava. Melkein yhtä napakasti hän kuvaa etiikkaa. Hän erottaa toisistaan suhteellisen arvon ja absoluuttisen eli eettisen arvon. Suhteellinen arvo merkitsee esimerkiksi hyvää käytäntöä, standardia tai tarkoituksenmukaista keinoa, jotta päästään valittuun päämäärään. Absoluuttinen eli eettinen arvo sen sijaan on varsinaista etiikkaa. […]