27.5.2016 FINOD_JOPI_ esite_ JOPI-ryhmän tarkoituksena on tarkastella johtamisoppeja suomalaisissa organisaatioissa ja syventää ymmärrystä johtamisen oppien vaikutuksista ja merkityksestä. Ryhmässä voi jakaa kokemuksia siitä, millä tavalla organisaation johtaminen ja oma käsitys johtamisesta ovat kohdanneet. Työskentely JOPI - ryhmässä perustuu Hannele Seeckin Johtamisopit Suomessa - kirjan sisällön tutkimiseen yhdessä kollegoiden kanssa. JOPI – ryhmä on ammatillinen kohtaamispaikka.
14.4.2016 Sain palautetta kokeneelta työyhteisöjen kehittäjältä: ”Atso, ihmiset eivät ajattele perustehtävästä kuten sinä?” Kommentti liittyi keskusteluun, jossa pohdimme työn merkitystä minäkuvalle. Sitä, miten ihmisistä tulee työnsä näköisiä tai he muuttavat työn itsensä näköisiksi. Keskustelun yksi ulottuvuus olivat tarinat työn pakottavuudesta ja tavoitteiden epäselvyydestä. Perustehtävää kuvattiin pysähtyneeksi, jäykäksi, usein abstraktiksi ja arjen haasteista etäällä olevaksi. Työn […]
26.2.2016 Lisääntyykö työpaikoilla yksilöllisyys vai yhteisöllisyys? Kumpikin kanta saa tukea niin arjen havainnoista kuin tutkimuksista. Terveen järjen vastaisesti näyttää siltä, että molemmat lisääntyvät työpaikoilla samanaikaisesti. Yksilöllisyys ja yhteisöllisyys eivät siten sulje toisiaan pois. Yhteisöllisyys ja tiimityö ovat suuresti lisääntyneet. Työ on lähes alalla kuin alalla tullut niin monimutkaiseksi, ettei kukaan voi kuvitella selviävänsä ilman toisten […]
Helmikuun alku on usein työssä aikaa, jolloin vuodenvaihteen pyhien ja lomakauden jälkeen kevään työrupeama alkaa hahmottua ja saa konkreettisemman muodon. Moni meistä tekee työtä ammateissa, joissa päivittäistä vuorovaikutusta on paljon ja työn laatu on myös oman mielen kerroksia haastavaa.
5.2.2016 Kohtaatko työssäsi haasteellisia vuorovaikutustilanteita? Pohditko sosiaalisia suhteitasi toisiin ihmisiin? Haluatko lisätä itsetuntemustasi ja ymmärrystäsi ihmissuhteissa esiintyvien vaikeuksien syistä? Kärsitkö työn aktivoimista oireista? Psykoterapiaryhmä tarjoaa mahdollisuuden tutkia mm näitä kysymyksiä omakohtaisesti ja kokemuksellisesti terapeutin avustuksella. Ryhmäpsykoterapia sopii myös yksilöterapian jatkohoidoksi. Kokoan keväällä 2016 alkavaa psykoanalyyttista psykoterapiaryhmää joka kokoontuu viikoittain (keskiviikkoisin klo 17-18.30) noin puolentoista vuoden […]
11.11.2015 Atso Juotteen artikkeli Järjestötoiminnan erityispiirteistä ja jännitteistä. Alkuperäinen teksti on julkaistu Suomen Työnohjaajat ry:n Osviitta-lehdessä 30.09.2015 Osviitta 15/3 Työnohjaajana kansalaisjärjestöissä
22.10.2015 Social Innovations Finland ry ja Kehityspiikki Consulting Oy järjestivät yhteistyössä seminaarin "Kasvun ajasta karsimisen aikaan - Onko mahdollista onnistua organisaatiomuutoksessa?" 24.9.2015. Tutustu koosteeseen puheenvuoroista ja keskusteluista: soin.fi
21.10.2015 Olin viime viikolla konsultoimassa erästä isoa organisaatiota näiden organisaatiomuutoksessa. Asiakkaani kysyi, pitääkö paikkansa, että Suomessa tehdään eniten organisaatiomuutoksia maailmassa ja jos näin on, niin miksi? En osannut vastata kysymykseen, mutta päätin selvittää asiaa. Ja toden totta, Kauppalehden uutinen muutaman vuoden takaa kertoi, että Suomella on kunnia pitää ykkössijaa organisaatiomuutosten määrää kuvaavassa tilastossa. EU:n teettämän […]
12.10.2015 Kokeneen johtajan syventymispäivät syksyllä 2016 Kokeneen johtajan syventymispäiville kutsumme valikoidusti johtajia. Osallistujat ovat toimitus-/toiminnanjohtajia tai vastaavat laajasta kokonaisuudesta suuremman toiminnan osana. Johtajan työ on yksinäistä ja palaute niukkaa. Kuinka hyvin tunnen itseni ja tapani toimia, mistä nousevat reaktiot yllättävissä tilanteissa? Kuka minua johtajaa: menneisyys, omat ja toisten odotukset tunne vai järki? Me ajattelemme, että johtajana […]
28.8.2015 Soin_2015_Voiko organisaatiomuutoksessa onnistua 24.9.2015