Organisaatiot ovat joka hetki tulossa joksikin. Toimintaympäristöjen jatkuvat muutokset luovat organisaatioille tarpeen sopeutua. Tarve kehittämiseen voi nousta myös organisaation tai työyhteisön sisäisestä muutoksesta.
Organisaatiomuutokset ovat työelämän arkipäivää. Organisaatiot kasvavat ja kehittyvät sekä sopeutuvat toimintaympäristön muuttuviin vaatimuksiin. Kompleksisessa ympäristössä organisaation kehittäminen ja uuteen sopeutuminen tapahtuvat verkostomaisissa vuorovaikutussuhteissa. Muutokseen vastaaminen ja muutoksen johtaminen on aikaa vievää strategista organisoitumista.
Tuomme systeemistä ymmärrystä ja työkaluja organisaation kehittämisprosessien läpiviemiseen. Työskentelemme organisaation strategisen kehittämisen, tulevaisuuden visiotyön ja muutosjohtamisen parissa. Tutkimme työn systeemisiä ilmiöitä ja tuemme organisaatiota muutosprosesseissa tuoden työyhteisöön uudenlaisia organisoitumisen käytänteitä. Olemme tukena strategiatyössä, organisaatiomuutoksen johtamisessa, työyhteisön itseohjautuvuuden kehittämisessä ja organisoitumisen fasilitoinnissa.
