Ristiriitojen käsittelyn taito on tärkeä osa työyhteisöjen hyvinvointia. Monimutkaisissa muutostilanteissa syntyy jännitteitä, jotka voidaan kääntää voimavaraksi ja energiaksi, mutta hoitamattomana ne saattavat kärjistyä konflikteiksi. Tarjoamme työyhteisösovittelua organisaatioille.
Ristiriidat kuuluvat työelämään, ja ristiriitojen käsittelyn taito on tärkeä osa hyvinvoivaa työyhteisöä. Ristiriitojen taustalla on usein se, etteivät työnkuvat ja -prosessit ole selkeitä. Muutostilanteet työpaikoilla voivat tuoda esiin asioita, jotka ovat aiemmin olleet piilossa. Erilaiset tarpeet ja intohimot synnyttävät kamppailuja ja kilpailua. Hoitamattomana ristiriidasta syntyy konflikti, joka lamauttaa työnteon ja sairastuttaa työyhteisön.
Työyhteisösovittelussa, ristiriitojen kanssa työskennellessä keskeistä on hahmottaa ja ymmärtää kokonaisuutta. Tarjoamme hyväksi todetut työkalut ristiriidan sovitteluun ja kokonaisvaltaiseen työstämiseen. Tekemällä jännitteet näkyväksi, voimme valjastaa ne organisaation hyödyksi. Hyvin työstetty konflikti vahvistaa organisaatiota ja yksilöiden työhyvinvointia.
