Helmikuun alku on usein työssä aikaa, jolloin vuodenvaihteen pyhien ja lomakauden jälkeen kevään työrupeama alkaa hahmottua ja saa konkreettisemman muodon. Moni meistä tekee työtä ammateissa, joissa päivittäistä vuorovaikutusta on paljon ja työn laatu on myös oman mielen kerroksia haastavaa.
5.2.2016 Kohtaatko työssäsi haasteellisia vuorovaikutustilanteita? Pohditko sosiaalisia suhteitasi toisiin ihmisiin? Haluatko lisätä itsetuntemustasi ja ymmärrystäsi ihmissuhteissa esiintyvien vaikeuksien syistä? Kärsitkö työn aktivoimista oireista? Psykoterapiaryhmä tarjoaa mahdollisuuden tutkia mm näitä kysymyksiä omakohtaisesti ja kokemuksellisesti terapeutin avustuksella. Ryhmäpsykoterapia sopii myös yksilöterapian jatkohoidoksi. Kokoan keväällä 2016 alkavaa psykoanalyyttista psykoterapiaryhmää joka kokoontuu viikoittain (keskiviikkoisin klo 17-18.30) noin puolentoista vuoden […]
11.11.2015 Atso Juotteen artikkeli Järjestötoiminnan erityispiirteistä ja jännitteistä. Alkuperäinen teksti on julkaistu Suomen Työnohjaajat ry:n Osviitta-lehdessä 30.09.2015 Osviitta 15/3 Työnohjaajana kansalaisjärjestöissä
22.10.2015 Social Innovations Finland ry ja Kehityspiikki Consulting Oy järjestivät yhteistyössä seminaarin "Kasvun ajasta karsimisen aikaan - Onko mahdollista onnistua organisaatiomuutoksessa?" 24.9.2015. Tutustu koosteeseen puheenvuoroista ja keskusteluista: soin.fi
21.10.2015 Olin viime viikolla konsultoimassa erästä isoa organisaatiota näiden organisaatiomuutoksessa. Asiakkaani kysyi, pitääkö paikkansa, että Suomessa tehdään eniten organisaatiomuutoksia maailmassa ja jos näin on, niin miksi? En osannut vastata kysymykseen, mutta päätin selvittää asiaa. Ja toden totta, Kauppalehden uutinen muutaman vuoden takaa kertoi, että Suomella on kunnia pitää ykkössijaa organisaatiomuutosten määrää kuvaavassa tilastossa. EU:n teettämän […]
12.10.2015 Kokeneen johtajan syventymispäivät syksyllä 2016 Kokeneen johtajan syventymispäiville kutsumme valikoidusti johtajia. Osallistujat ovat toimitus-/toiminnanjohtajia tai vastaavat laajasta kokonaisuudesta suuremman toiminnan osana. Johtajan työ on yksinäistä ja palaute niukkaa. Kuinka hyvin tunnen itseni ja tapani toimia, mistä nousevat reaktiot yllättävissä tilanteissa? Kuka minua johtajaa: menneisyys, omat ja toisten odotukset tunne vai järki? Me ajattelemme, että johtajana […]
28.8.2015 Soin_2015_Voiko organisaatiomuutoksessa onnistua 24.9.2015
18.8.2015 Lapsuudessa ihminen saa paljon palautetta toiminnastaan. ”Hyvä, hienosti tehty! Oletpas sinä taitava”! ”Eikö onnistu, anna kun minä autan”. Lapsen itsetunto ja minäkuva vahvistuvat, kun onnistumiset huomataan ja vastaavasti korjaavaa palautetta annetaan rakentavasti. Lapsi saa apua ja kannattelua kasvuunsa silloin, kun hän sitä tarvitsee. Aikuinen antaa lapselle palautetta kokonaisvaltaisesti. Aikuisen hymy ja kosketus tai tuima […]
21.5.2015 Olen kokoamassa noin puolitoista vuotta kestävää psykoanalyyttista psykoterapiaryhmää, jonka on tarkoitus alkaa alkusyksystä 2015. Ryhmä kokoontuu maanantaisin klo 17.00-18.30 osoitteessa Korppaanmäentie 36 LT 3 Pikku Huopalahdessa, Helsingissä. Psykoanalyyttinen ryhmäpsykoterapia on vuorovaikutteinen hoitomuoto. Se perustuu näkemykseen, jonka mukaan psyykkiset oireet syntyvät ja kehittyvät ihmisten välisissä suhteissa, minkä vuoksi ne ovat parhaiten ymmärrettävissä ja korjattavissa vuorovaikutuksellisin […]
12.5.2015 LÄSNÄOLON LUKSUS Odotan hiukan hermostuneena sitä hetkeä, jolloin ensimmäisen kerran joku hiljainen ryhmätyönohjaukseen tai työyhteisökonsultaatioon osallistuja twiittaa ryhmätilanteesta ulos tai päivittää Facebookiaan. Tyyliin "täällä käydään mielenkiintoista keskustelua aiheesta..." tai "miten joku konsultti voi ajatella noin..." Olipa viestittelyn sisältö mikä tahansa, olen konsulttina pulassa. Puutunko twiittaamiseen ja pyydän häntä lopettamaan ja keskittymään läsnäolevaan ryhmään ja […]