Olemme luoneet mittarin, jolla saadaan näkyviin tilannekuvaa oman organisaation tai tiimin sosiaalisesta arkkitehtuurista. Haluaisiko organisaationne vastata veloituksetta kyselyyn ja osallistua sosiaalisen arkkitehtuurin palvelun pilotointiin?
Olemme luoneet mittarin, jolla saadaan näkyviin tilannekuvaa oman organisaation tai tiimin sosiaalisesta arkkitehtuurista. Haluaisiko organisaationne vastata veloituksetta kyselyyn ja osallistua sosiaalisen arkkitehtuurin palvelun pilotointiin?
Uusien toimintatapojen omaksuminen vaatii useita syklejä. Ensimmäisellä kerralla uusia toimintatapoja kokeillessamme jäämme yleensä tavoitteesta. Toisella kerralla, kun meillä on tunnetason kokemus siitä, miten tulisi toimia, saatamme päästä nippa nappa riman yli. Aikaisintaan kolmannella kerralla uusien toimintatapojen mahdollisuudet alkavat tulla näkyviin.
Tervetuloa vappuaattoaamuna Werkan Ikkunoita toimintakulttuurien kehittämiseen -webinaariin, jossa kuulet organisaatiokehittämisen ammattilaisten näkökulmia hämmennyksen ajan keskelle ja eväitä kestävän huomisen rakentamiseen.
Organisaation perusyksikkö ei ole yksilö, vaan kahden ihmisen välinen suhde. Miten työpaikallasi panostetaan työntekijöiden välisten suhteiden luomiseen? Viljelläänkö asiapuheen rinnalla suhdepuhetta? Kannustetaanko siihen?
Ryhmille on tyypillistä monien tunteiden saman aikainen läsnäolo. Jos jotkut puhuvat ilosta ja onnistumisesta, jossain osassa ryhmää asustavat epävarmuus, keskeneräisyyden kokemukset, pettymys jne. Ilmiö toimii myös päinvastoin. Keskittyminen yhteen tunteeseen mitätöi osan kokemuksista ja synnyttää vieraantumista, ulkopuolisuutta ja osattomuutta.
Työn tekemisen monimuotoistuminen etä- ja läsnätyön erilaisiksi yhdistelmiksi haastaa kysymään, mikä merkitys sosiaalisella ajalla on meille työssä - ja miten muotoilemme vuorovaikutusta niin, että se palvelee työn ja yhteistyön tarkoituksia ja tarpeita tässä ajassa. Sosiaalisesti kestävästä työyhteisöstä ja sosiaalisesta arkkitehtuurista keskustelevat Werkan organisaatiokehittäjät Sanna Mäkipää, Tuula Kiander ja Satu Silvanto.
Harkitsetko yrittäjyyttä työnohjauksen tai konsultoinnin parissa? Tai ehkä olet jo polulla ja etsit verkostoa? Tule mukaan, tutustu meihin ja verkostoidu muiden alan ammattilaisten kanssa!
Kasvatus- ja opetustyö on isojen haasteiden edessä. Henkilökunnasta on pulaa ja opettaja jää pahimmassa tapauksessa yksin. Työnohjaus on tila tulla nähdyksi ja kuulluksi kaikkine työhön liittyvine kokemuksineen. Vertaistyönohjauksessa voi jakaa oman työn taakkaa, ja saada helpotusta siitä kokemuksesta, ettei ole yksin työn haasteiden ääressä.
Avaamme taas vertaistyönohjausryhmän työnohjauksen ammattilaisille, jotka ovat kiinnostuneita Werkaan liittymisestä.
Elämme työpaikoilla sosiaalisen arkkitehtuurin uudelleen rakentumisen ja rakentamisen aikaa monin tavoin. Mitä sinun työpaikallasi tapahtuu sosiaalisessa arkkitehtuurissa juuri nyt? Mihin huomio kiinnittyy? Mitä yhdessä ajattelemme sosiaalisesti kestävästä työyhteisöstä? WerkApajassa työstämme näitä teemoja yhdessä asiakkaidemme kanssa.