Psykologisesti turvallisessa tilassa jokainen voi kokea olevansa hyväksytty, nähty ja arvostettu työpaikallaan omana itsenään. Vuorovaikutukselle on luotu rakenteet, jotka tukevat rakentavaa, arvostavaa sekä omien että toisen rajojen kunnioittavaa viestintää. Werkalaiset konsultit ovat mielellään näissä prosesseissa avuksi.
Mitä itseorganisoituminen tai itseohjautuvuus parhaimmillaan tarkoittaa? Miksi sitä tarvitaan? Entä mitä itseorganisoituminen vaatii yksilöltä ja toisaalta työyhteisöltä? Muun muassa näihin kysymyksiin pureutui Werkan toinen podcast.
Kompleksinen todellisuus haastaa meidät toimintaympäristön ja oman organisaation systeemiseen tarkasteluun, tuoreisiin näkökulmiin ja toisin tekemisen mahdollisuuksiin. Tähän tarvitaan yhteistä aikaa ja tilaa vuoropuheluun, organisaation eri tasoilla.
Jokaista vuodenikaa voi ajatella omana energianaan. Keväällä luovuuden ja uusiutumisen energia, kesällä osaamisen ja elämisen energia, syksyllä reflektoinnin ja tulosten näkemisen, loppuunsaattamisen energia ja talvella levon ja etäisyyden ottamisen energia. Jos mietit itseäsi työntekijänä, minkä vuodenajan energiassa voit parhaiten?
Psykologisen turvallisuuden tietopohja on tieteellinen ja testattu. Lisäksi se on inhimillinen ja helposti kytkettävissä myös ihmisen toimintaa selittävään neurotieteeseen. Parhaimmillaan se palvelee ihmisen perustavanlaatuista tarvetta olla osa ryhmää ja hyväksytty. Psykologisen turvallisuuden arvopohja on terve ja kaunis.
Mistä elementeistä muodostuu kestävä työelämä? Entä mistä meidän tulisi luopua tehdäksemme kestäville toimintatavoille tilaa? Muun muassa näitä kysymyksiä pohditaan Werkan ensimmäisessä podcastissa.
Työelämäretriittien ohjaus maalaismaisemissa on innostava ajatus. Myös lyhyt työnohjauskerta asiakkaan tiloissa voi viedä meidät hetkellisesti toiseen maisemaan. Työnohjauksen hetki on särö arkirutiineihin. Tapaamisen sisältö on usein osallistujan itse muotoiltavissa.
Tämä maailma tarvitsee ihmisiä, jotka laulavat, kirjoittavat ja toimivat sovun, rauhan ja anteeksiantamisen puolesta. Keitä nämä ihmiset ovat meidän arjessamme?
Mitä tapahtuisi, jos organisaatiot ottaisivat ohjenuorakseen luonnonsuojelun ja aloittaisivat lähiluonnostaan, eli oman organisaation ihmisistä? Miten tämä vaikuttaisi organisaatioiden toimintaan ja tavoitteisiin laajemmin?
Kestävälle polulle - miten valitsemme hyvän työelämän?
Tule avaamaan uutta työvuotta 2022 kanssamme ja liity mukaan kestävälle polulle 11.1.2022 klo 8.30-10.00!