Haemme joukkoomme hallinto- ja yhteisökoordinaattoria noin puolipäiväisellä työpanoksella. Voit toimia yrittäjänä tai työsuhteessa. Tehtäväsi on osana yhteisöämme luoda puitteita onnistuneelle konsultaatio- ja työnohjaustyölle.
Haemme joukkoomme hallinto- ja yhteisökoordinaattoria noin puolipäiväisellä työpanoksella. Voit toimia yrittäjänä tai työsuhteessa. Tehtäväsi on osana yhteisöämme luoda puitteita onnistuneelle konsultaatio- ja työnohjaustyölle.
Kompleksinen todellisuus haastaa meidät toimintaympäristön ja oman organisaation systeemiseen tarkasteluun, tuoreisiin näkökulmiin ja toisin tekemisen mahdollisuuksiin. Tähän tarvitaan yhteistä aikaa ja tilaa vuoropuheluun, organisaation eri tasoilla.
Jokaista vuodenikaa voi ajatella omana energianaan. Keväällä luovuuden ja uusiutumisen energia, kesällä osaamisen ja elämisen energia, syksyllä reflektoinnin ja tulosten näkemisen, loppuunsaattamisen energia ja talvella levon ja etäisyyden ottamisen energia. Jos mietit itseäsi työntekijänä, minkä vuodenajan energiassa voit parhaiten?
Psykologisen turvallisuuden tietopohja on tieteellinen ja testattu. Lisäksi se on inhimillinen ja helposti kytkettävissä myös ihmisen toimintaa selittävään neurotieteeseen. Parhaimmillaan se palvelee ihmisen perustavanlaatuista tarvetta olla osa ryhmää ja hyväksytty. Psykologisen turvallisuuden arvopohja on terve ja kaunis.
Mistä elementeistä muodostuu kestävä työelämä? Entä mistä meidän tulisi luopua tehdäksemme kestäville toimintatavoille tilaa? Muun muassa näitä kysymyksiä pohditaan Werkan ensimmäisessä podcastissa.
Työelämäretriittien ohjaus maalaismaisemissa on innostava ajatus. Myös lyhyt työnohjauskerta asiakkaan tiloissa voi viedä meidät hetkellisesti toiseen maisemaan. Työnohjauksen hetki on särö arkirutiineihin. Tapaamisen sisältö on usein osallistujan itse muotoiltavissa.
Tämä maailma tarvitsee ihmisiä, jotka laulavat, kirjoittavat ja toimivat sovun, rauhan ja anteeksiantamisen puolesta. Keitä nämä ihmiset ovat meidän arjessamme?
Mitä tapahtuisi, jos organisaatiot ottaisivat ohjenuorakseen luonnonsuojelun ja aloittaisivat lähiluonnostaan, eli oman organisaation ihmisistä? Miten tämä vaikuttaisi organisaatioiden toimintaan ja tavoitteisiin laajemmin?
Kestävälle polulle - miten valitsemme hyvän työelämän?
Tule avaamaan uutta työvuotta 2022 kanssamme ja liity mukaan kestävälle polulle 11.1.2022 klo 8.30-10.00!
Kiitoksena yhdessä oppimisesta, järjestimme julkistamistuokion 27.5.2021
Tilaisuudessa Jussi Onnismaa ja organisaatioanalyytikko, työnohjaaja Atso Juote keskustelivat Jussin kirjan innoittamina organisaatioiden moniaikaisuudesta ja monikerroksisuudesta.
Tilaisuus oli lämminhenkinen, werkalainen, kahden asiantuntijan syvällinen dialogi. Avoimen etätapahtuman tallenne on vapaasti katsottavissa werka.fi.