Ajankohtaista

12/10/2015
Kokeneen johtajan syventymispäivät

12.10.2015 Kokeneen johtajan syventymispäivät syksyllä 2016 Kokeneen johtajan syventymispäiville kutsumme valikoidusti johtajia. Osallistujat ovat toimitus-/toiminnanjohtajia tai vastaavat laajasta kokonaisuudesta suuremman toiminnan osana. Johtajan työ on yksinäistä ja palaute niukkaa. Kuinka hyvin tunnen itseni ja tapani toimia, mistä nousevat reaktiot yllättävissä tilanteissa? Kuka minua johtajaa: menneisyys, omat ja toisten odotukset tunne vai järki? Me ajattelemme, että johtajana […]

Lue lisää
28/08/2015
Voiko organisaatiouudistuksessa onnistua; seminaari 24.9.2015

28.8.2015 Soin_2015_Voiko organisaatiomuutoksessa onnistua 24.9.2015

Lue lisää
18/08/2015
Osaanko ottaa apua vastaan?

18.8.2015 Lapsuudessa ihminen saa paljon palautetta toiminnastaan. ”Hyvä, hienosti tehty! Oletpas sinä taitava”! ”Eikö onnistu, anna kun minä autan”. Lapsen itsetunto ja minäkuva vahvistuvat, kun onnistumiset huomataan ja vastaavasti korjaavaa palautetta annetaan rakentavasti. Lapsi saa apua ja kannattelua kasvuunsa silloin, kun hän sitä tarvitsee. Aikuinen antaa lapselle palautetta kokonaisvaltaisesti. Aikuisen hymy ja kosketus tai tuima […]

Lue lisää
21/05/2015
Psykoterapiaryhmä Pikku Huopalahdessa

21.5.2015 Olen kokoamassa noin puolitoista vuotta kestävää psykoanalyyttista psykoterapiaryhmää, jonka on tarkoitus alkaa alkusyksystä 2015. Ryhmä kokoontuu maanantaisin klo 17.00-18.30 osoitteessa Korppaanmäentie 36 LT 3 Pikku Huopalahdessa, Helsingissä. Psykoanalyyttinen ryhmäpsykoterapia on vuorovaikutteinen hoitomuoto. Se perustuu näkemykseen, jonka mukaan psyykkiset oireet syntyvät ja kehittyvät ihmisten välisissä suhteissa, minkä vuoksi ne ovat parhaiten ymmärrettävissä ja korjattavissa vuorovaikutuksellisin […]

Lue lisää
12/05/2015
Läsnäolon luksus

12.5.2015 LÄSNÄOLON LUKSUS Odotan hiukan hermostuneena sitä hetkeä, jolloin ensimmäisen kerran joku hiljainen ryhmätyönohjaukseen tai työyhteisökonsultaatioon osallistuja twiittaa ryhmätilanteesta ulos tai päivittää Facebookiaan. Tyyliin "täällä käydään mielenkiintoista keskustelua aiheesta..." tai "miten joku konsultti voi ajatella noin..." Olipa viestittelyn sisältö mikä tahansa, olen konsulttina pulassa. Puutunko twiittaamiseen ja pyydän häntä lopettamaan ja keskittymään läsnäolevaan ryhmään ja […]

Lue lisää
12/05/2015
Kokeneen johtajan syventymispäivät - Kouluttajaesittelyt

12.5.2015 Jaana Laukkarinen Jaana Laukkarisen erityisenä kiinnostuksen kohteena on johtamisen ja esimiestyön kehittäminen. Intohimon tuloksena Jaana Laukkarinen julkaisi syksyllä 2014 kirjan: Johtajan valta ja pelko. ”Johtamisen tehtävä on saada aikaan tuloksia ihmisiin vaikuttamalla ja heidän avullaan. Valta ja pelko ovat aina läsnä näissä suhteissa.” Organisaatiokonsulttina ja työyhteisön kehittäjänä Jaana Laukkarinen on työskennellyt kokopäivätoimisesti vuodesta 2006. Hänen […]

Lue lisää
16/04/2015
Vasta kun tiedämme, minkälaisten kertomusten osia olemme ja millaista jatkuvuutta kannamme, voimme tietää, mitä meidän tulisi kulloinkin tehdä.

16.4.2015 Sokrateen mukaan oppiminen on muistamista ja esiin kutsumista. Näkemys ei ole välttämättä vanhentunut. Ihmis- ja yhteiskuntatieteiden merkitys tulee paitsi uuden faktatiedon keräämisestä, myös muistuttamisesta.   Uusien faktojen sijaan tuotetaan uusia näkökulmia, kun tutut asiat nostetaan näkyviin uudella tavalla. Oppiva organisaatio oli takavuosien muotitermi, mutta vähemmän on puhuttu organisaation muistamisesta ja unohtamisesta. Uutta kohti rynnätessään organisaatiot […]

Lue lisää
23/03/2015
Turvallisuus, muutos, muodon muutos ja organisoituminen

23.3.2015 Jouko Lönqvist esitti Metanoian seminaarissa 4.2.2015, että Suomessa tehdään poikkeuksellisen paljon organisaatiomuutoksia. Itseltäni meni ohi, mihin väite perustuu. Oma kokemukseni kuitenkin on, että organisaatiomuutoksia tehdään joissakin organisaatioissa usein, jopa kerran vuodessa. Monet muutokset ovat luonteeltaan raportointisuhteiden tarkistuksia. Silloin tällöin myös työtä ja työn tekemisen tapoja myllätään. Väistämättä minulle on tullut mieleen, että organisaation muuttaminen […]

Lue lisää
23/03/2015
Mihin johtaja tarvitsee nöyryyttä?

23.3.2015 Tapasin vuosien takaa tuttavan teatterin väliajalla. Keskustelu hakeutui esimiestyön haasteisiin ja ymmärrykseen oman esimiestaidon kehittämisen tarpeesta – ehkä ei vähiten siksi, että olen syksyllä julkaissut kirjan (Johtajan valta ja pelko) esimiestyöhön liittyen. Tuttavani totesi yks’kantaan, että hän on toiminut viisitoista vuotta lääkärinä, siinä työssä potilaiden kanssa hän oli kuulemma oppinut vuorovaikutuksesta kaiken oleellisen, mitä […]

Lue lisää
31/12/2014
Uudet toimitilamme

31.12.2014 Kehityspiikki Consulting on muuttanut - 1.1.2015 alkaen uudet toimitilamme sijaitsevat osoitteessa Korppaanmäentie 36 00300 Helsinki.

Lue lisää
1 6 7 8
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram