Generated by All in One SEO v4.9.7.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Werka Kehitys Oy

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.werka.fi/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Artikkelit

- [Ajankohtaista](https://www.werka.fi/ajankohtaista/)
- [Mitä taitoja tulevaisuuden työelämässä tarvitaan?](https://www.werka.fi/mita-taitoja-tulevaisuuden-tyoelamassa-tarvitaan/) - Poikamme valmistui reilu vuosi sitten kylmäasentajaksi. Työmarkkinatilanne vaikutti haastavalta ja maailman meno muutenkin aika uhkaavalta. Kriisit, konfliktit ja työelämän murros tuntuvat vaanivan joka askeleella. Valmistelin pojalle onnittelupuheen ja pohdin, mitä haluaisin sanoa nuorelle miehelle evääksi tulevaisuuden matkalle. Viime aikoina tekoälyn murros on herättänyt paitsi mediassa, myös monissa työpaikan kahvihuoneissa ja lounaspöydissä vilkkaan ja intohimoisen keskustelun #tulevaisuudentyöelämä #työmarkkinatilanne #työtaidot
- [Hyvää joulua!](https://www.werka.fi/hyvaa-joulua/) - Lempeää joulun juhlaa ja onnen hetkiä uuteen vuoteen.
- [Tunteista työelämässä](https://www.werka.fi/tunteista-tyoelamassa/) - Tunteet työelämässä -teema on viime kuukausina herättänyt keskustelua. Ja myös tunteita. Keskustelua viritti Ylen haastattelussa eläkeyhtiö Varman ylilääkäri Jan Schugk, joka provosoi ajatuksella ”On minä, mun tunteet ja mun oikeudet”. Schugkin mukaan vallalla on tunteiden ylenmääräinen pöyhiminen. Jokaista asiaa pitää saada käsitellä ja vatvoa sen sijaan, että todettaisiin, että kaikenlaista ikävää sattuu. Tämä johtaa Schugkin
- [Neuromoninaisuuden huomioiminen työpaikalla – kun erilainen tapa ajatella onkin voimavara](https://www.werka.fi/neuromoninaisuuden-huomioiminen-tyopaikalla/) - Työpaikat ovat täynnä monenlaisia tapoja hahmottaa, tuntea ja toimia. Osa meistä tarvitsee enemmän aikaa sopeutua muutoksiin, osa viihtyy selkeissä rakenteissa ja rutiineissa, ja osa taas loistaa tilanteissa, joissa luovuus ja nopeat ratkaisut ovat valttia.
- [Millaisella tiedolla johdat itseäsi ja muita?](https://www.werka.fi/millaisella-tiedolla-johdat-itseasi-ja-muita/) - Johtaminen on valintoja ja päätöksiä. Millaisella tiedolla johdan itseäni ja muita?
- [Työnohjaus ja työstä palautuminen](https://www.werka.fi/tyonohjaus-ja-tyosta-palautuminen/) - Työn rajaamisen, työssä jaksamisen ja työstä palautumisen kysymykset ovat työnohjauksen keskeisiä teemoja.
- [Ikkunat maailman, organisaatioiden ja itsen ymmärtämiseen](https://www.werka.fi/ikkunat-maailman-organisaatioiden-ja-itsen-ymmartamiseen/) - Miten ikkunat voivat toimia metaforana ja apuna maailman, organisaatioiden ja itsen tutkimisessa? Blogi pohtii avoimuuden, protektionismin ja itsetuntemuksen vaikutuksia yhteiskuntaan ja työelämään.
- [Ajattelua avartaen kohti parempaa](https://www.werka.fi/ajattelua-avartaen-kohti-parempaa/) - Kun sisukas suomalainen puskee yksin, hampaat irvessä läpi tuulen ja tuiskeen, rakentaa resilientti yhteisö yhdessä tuulensuojan kaikkien osaamista hyödyntäen. Miten voimme yhdessä avartaa ajatteluamme kriisien keskellä?
- [Tiedon polut ja valtatiet – miksi sosiaalinen arkkitehtuuri on niin keskeinen asia työpaikoilla?](https://www.werka.fi/tiedon-polut-ja-valtatiet-miksi-sosiaalinen-arkkitehtuuri-on-niin-keskeinen-asia-tyopaikoilla/) - Tiedolla johtamisessa tiedon osuus on itse asiassa vain 5 % ja vuorovaikutuksen osuus 95 %. Tiedon väylät, polut, valtatiet ja solmukohdat muodostavat organisaation sosiaalisen arkkitehtuurin.
- [Webinaari: Sosiaalinen arkkitehtuuri – Hyvinvoiva tiimi ja tuloksellinen työ](https://www.werka.fi/webinaari-sosiaalinen-arkkitehtuuri-hyvinvoiva-tiimi-ja-tuloksellinen-tyo/) - Työyhteisön kulttuurilla on merkitystä hyvinvointiin ja työn tuloksellisuuteen. Keskustelemme, kuinka johtaa työyhteisöä määrätietoisesti ja tavoitteellisesti.
- [Kohtaamisilla kohti työn merkityksellisyyttä ja tuottavuutta](https://www.werka.fi/kohtaamisilla-kohti-tyon-merkityksellisyytta-ja-tuottavuutta/) - Olemme kehittäneet yhteistyössä professori Pirjo Ståhlen kanssa sosiaalisen arkkitehtuurin kartoittamiseen, tutkimiseen ja muotoiluun konsultatiivisen työskentelypaketin, joka sisältää mm. S-ARK™ -mittauksen sekä tulosten tulkinnan ja työstämisen yhdessä tiimin tai työyhteisön kanssa.
- [Muutama ajatus kohtaamisesta](https://www.werka.fi/muutama-ajatus-kohtaamisesta/) - Läsnäolo, kyky olla hetkessä ja pyrkimys ymmärtää toista ihmistä: näihin kolmeen ajatukseen, kiteytyy jotain olennaista ihmisten kanssa työskentelystä.
- [Mistä iloa ja energiaa työelämään?](https://www.werka.fi/mista-iloa-ja-energiaa-tyoelamaan/) - Näinä haastavina aikoina tarvitsemme itsemme ja toistemme kannattelua sekä ajattelun avartamista. Kiinnittämällä huomiota ilon ja myönteisen energian tuottamiseen annamme lahjan itsellemme ja työyhteisöllemme.
- [Kehittäjäkumppaniksi sosiaalisen arkkitehtuurin palvelulle?](https://www.werka.fi/kehittajakumppaniksi-sosiaalisen-arkkitehtuurin-palvelulle/) - Olemme luoneet mittarin, jolla saadaan näkyviin tilannekuvaa oman organisaation tai tiimin sosiaalisesta arkkitehtuurista. Haluaisiko organisaationne vastata veloituksetta kyselyyn ja osallistua sosiaalisen arkkitehtuurin palvelun pilotointiin?
- [Tekoälystä tukea työnohjaukseen ja organisaatiokonsultointiin – nyt ja tulevaisuudessa](https://www.werka.fi/tekoalysta-tukea-tyonohjaukseen-ja-organisaatiokonsultointiin-nyt-ja-tulevaisuudessa/) - Millä tavoin tekoäly voisi tukea työnohjaajan ja systeemisen viitekehyksen organisaatiokonsultin työtä?
- [Ikkunoita toimintakulttuurien kehittämiseen](https://www.werka.fi/ikkunoita-toimintakulttuurien-kehittamiseen/) - Ikkunoita toimintakulttuurien kehittämiseen -kirjanen on julkaistu. Se on tarkoitettu matkaoppaaksi kaikille, joilla on uteliaisuutta ja kiinnostusta lähteä tutkimaan ja kehittämään oman työyhteisönsä toimintakulttuuria.
- [Muuttuuko organisaatiokulttuuri?](https://www.werka.fi/muuttuuko-organisaatiokulttuuri/) - Uusien toimintatapojen omaksuminen vaatii useita syklejä. Aikaisintaan kolmannella kerralla uusien toimintatapojen mahdollisuudet alkavat tulla näkyviin.
- [Webinaari – Ikkunoita toimintakulttuurien kehittämiseen](https://www.werka.fi/webinaari-ikkunoita-toimintakulttuurien-kehittamiseen/) - Tervetuloa vappuaattoaamuna Werkan Ikkunoita toimintakulttuurien kehittämiseen -webinaariin, jossa kuulet organisaatiokehittämisen ammattilaisten näkökulmia hämmennyksen ajan keskelle ja eväitä kestävän huomisen rakentamiseen.
- [Suhdepuheella parempia organisaatioita](https://www.werka.fi/suhdepuheella-parempia-organisaatioita/) - Suhteet ovat systeemien elämän ehto. Nähdäänkö työpaikan suhteiden rakentaminen osana jokaisen työntekijän toimenkuvaa? Mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
- [Kätkeekö ilo muita tunteita? Estävätkö muut tunteet ilon?](https://www.werka.fi/katkeeko-ilo-muita-tunteita-estavatko-muut-tunteet-ilon/) - Ryhmille on tyypillistä monien tunteiden saman aikainen läsnäolo. Keskittyminen yhteen tunteeseen mitätöi osan kokemuksista.
- [Tutustu Werkaan - kohtaa kollegasi!](https://www.werka.fi/tutustu-werkaan-kohtaa-kollegasi/) - Harkitsetko yrittäjyyttä työnohjauksen tai konsultoinnin parissa? Tai ehkä olet jo polulla ja etsit verkostoa? Tule mukaan, tutustu meihin ja verkostoidu muiden alan ammattilaisten kanssa!
- [Podcast: Kohti sosiaalisesti kestävää työyhteisöä](https://www.werka.fi/podcast-3-kohti-sosiaalisesti-kestavaa-tyoyhteisoa/) - Millainen sosiaalinen arkkitehtuuri luo sosiaalisesti kestävää työyhteisöä? Miten muotoilemme vuorovaikutusta niin, että se palvelee työn ja yhteistyön tarpeita?
- [Kasvatus- ja opetustyö isojen haasteiden edessä - työnohjaus työssä jaksamisen tukena](https://www.werka.fi/kasvatus-ja-opetustyo-isojen-haasteiden-edessa-vertaistyonohjauksessa-voi-jakaa-taakkaa/) - Työnohjaus on tila tulla nähdyksi ja kuulluksi kaikkine työhön liittyvine kokemuksineen. Vertaistyönohjauksessa voi jakaa oman työn taakkaa, ja saada helpotusta siitä kokemuksesta, ettei ole yksin työn haasteiden ääressä
- [Kiinnostaako vertaistyönohjaus?](https://www.werka.fi/kiinnostaako-vertaistyonohjaus/) - Avaamme taas vertaistyönohjausryhmän työnohjauksen ammattilaisille, jotka ovat kiinnostuneita Werkaan liittymisestä.
- [WerkApaja: Sosiaalisesti kestävä työyhteisö](https://www.werka.fi/werkapaja-sosiaalisesti-kestava-tyoyhteiso/) - Elämme työpaikoilla sosiaalisen arkkitehtuurin uudelleen rakentumisen ja rakentamisen aikaa monin tavoin. Mitä sinun työpaikallasi tapahtuu sosiaalisessa arkkitehtuurissa juuri nyt? Mihin huomio kiinnittyy? Mitä yhdessä ajattelemme sosiaalisesti kestävästä työyhteisöstä? WerkApajassa työstämme näitä teemoja yhdessä asiakkaidemme kanssa.
- [Hyvinvointialueet kohtuuttomien tavoitteiden edessä](https://www.werka.fi/hyvinvointialueet-kohtuuttomien-tavoitteiden-edessa/) - Uusilla hyvinvointialueilla ollaan tavoitteiden äärellä, jotka vaativat kaikilta työntekijöiltä ja erityisesti johtavassa asemassa olevilta kaikkien luovien voimavarojen ja muutoksen toimeenpanoa varten tarvittavien resurssien käyttöönottoa. Jotta kohtuuttomat tavoitteet voidaan saavuttaa, tulee vahvistaa luottamuksen ilmapiiriä kaikilla organisaatiotasoilla sekä rohkeasti osallistaa arjen asiantuntijat mukaan uuden luomiseen.
- [Vasta kun tiedämme, minkälaisten kertomusten osia olemme ja millaista jatkuvuutta kannamme, voimme tietää, mitä meidän tulisi kulloinkin tehdä.](https://www.werka.fi/blogi-vasta-kun-tiedamme-minkalaisten-kertomusten-osia-olemme-ja-millaista-jatkuvuutta-kannamme-voimme-tietaa-mita-meidan-tulisi-kulloinkin-tehda/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jussi-2.jpg' attachment='3408' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Ammattilaisten aamiainen 12.1.2021 klo 8-10.30](https://www.werka.fi/ammattilaisten-aamiainen-2021/)
- [Tule tekemään Werkaa](https://www.werka.fi/tule-tekemaan-werkaa/)
- [Hyvää, levollista joulua ja onnellista vuodenvaihdetta](https://www.werka.fi/hyvaa-levollista-joulua-ja-onnellista-vuodenvaihdetta/) - Tänä jouluna tuemme Planin kampanjaa Jokainen Tyttö Koulutielle. Hyvää, levollista joulua ja onnellista vuodenvaihdetta! Toivottaa Werkan väki
- [Aamiainen kokosi hyvän joukon ammattilaisia tutkimaan yhteisöllisiä murtumia](https://www.werka.fi/aamiainen-kokosi-ammattilaisia-tutkimaan-yhteisollisia-murtumia-2021/) - Werkan kolmas ammattilaisten aamiainen kokosi hyvän joukon ammattilaisia tutkimaan yhteisöllisiä murtumia, korona-ajan mukaisesti etäilyn merkeissä.
- [Werka etsii työnohjaajia ja konsultteja](https://www.werka.fi/werka-etsii-tyonohjaajia-ja-konsultteja/) - Oletko kiinnostunut toimimaan työnohjaajana ja konsulttina uudistuvassa ja innostavassa ympäristössä? Haetko kumppaneita kiinnostaviin asiakasprojekteihin ja oletko halukas laittamaan itsesi alttiiksi oppimaan tätä haastavaa työtä yhdessä muiden kokeneiden kollegojen kanssa?
- [Hyvää työnohjauksen päivää!](https://www.werka.fi/tyonohjauksen-paiva-2021/) - Päivä on merkityksellinen, kaikille yhteistyökumppaneillemme, meille ammattilaisille ja Sinulle, joka olet kiinnostunut työnohjauksesta!
- [Terveiset Werkan oppimisrakenteesta Wertosta](https://www.werka.fi/terveiset-werkan-oppimisrakenteesta-wertosta/) - Werkan toimintakulttuuriin kuuluu yhteinen oppiminen ja oman työskentelyn reflektio. Tänään aamupäivällä kokoonnuimme Wertoon, jossa työskentelimme työnohjauksista nousseiden asioiden ja ilmiöiden äärellä.
- [Tiedote Koronatilanteesta 25.2.2021](https://www.werka.fi/tiedote-koronatilanteesta-25-2-2021/) - Seuraamme Werka kehitys Oy:ssä pandemiatilannetta ja sen vaatimia järjestelyjä asiakastapaamisissa. Sovitamme omaa toimintaamme kulloiseenkin tilanteeseen ja sovimme asiakkaiden kanssa työnohjausten ja konsultaatioiden toteuttamisesta tilanteen vaatimalla tavalla.
- [Jussi Onnismaan kirjan julkistamistilaisuus 27.5.21 Zoomissa](https://www.werka.fi/jussi-onnismaan-kirjan-julkistamistilaisuus/) - Kiitoksena yhdessä oppimisesta, järjestimme julkistamistuokion 27.5.2021 Tilaisuudessa Jussi Onnismaa ja organisaatioanalyytikko, työnohjaaja Atso Juote keskustelivat Jussin kirjan innoittamina organisaatioiden moniaikaisuudesta ja monikerroksisuudesta. Tilaisuus oli lämminhenkinen, werkalainen, kahden asiantuntijan syvällinen dialogi. Avoimen etätapahtuman tallenne on vapaasti katsottavissa werka.fi.
- [Ammattilaisten aamiainen 11.1.2022 klo 8.30 Zoomissa](https://www.werka.fi/ammattilaisten-aamiainen-11-1-2022-klo-8-30-zoomissa/) - Kestävälle polulle - miten valitsemme hyvän työelämän? Tule avaamaan uutta työvuotta 2022 kanssamme ja liity mukaan kestävälle polulle 11.1.2022 klo 8.30-10.00!
- [Kestävälle polulle ihmisluontoa suojellen?](https://www.werka.fi/kestavalle-polulle/) - Mitä tapahtuisi, jos organisaatiot ottaisivat ohjenuorakseen luonnonsuojelun ja aloittaisivat lähiluonnostaan, eli oman organisaation ihmisistä? Miten tämä vaikuttaisi organisaatioiden toimintaan ja tavoitteisiin laajemmin?
- [Arkipäivän sankarit](https://www.werka.fi/arkipaivan-sankarit/) - Tämä maailma tarvitsee ihmisiä, jotka laulavat, kirjoittavat ja toimivat sovun, rauhan ja anteeksiantamisen puolesta. Keitä nämä ihmiset ovat meidän arjessamme?
- [Toisenlaiseen ympäristöön](https://www.werka.fi/toisenlaiseen-ymparistoon/) - Työelämäretriittien ohjaus maalaismaisemissa on innostava ajatus. Myös lyhyt työnohjauskerta asiakkaan tiloissa voi viedä meidät hetkellisesti toiseen maisemaan. Työnohjauksen hetki on särö arkirutiineihin. Tapaamisen sisältö on usein osallistujan itse muotoiltavissa.
- [Podcast - Työelämän kestävällä polulla](https://www.werka.fi/werkan-podcast-tyoelaman-kestavalla-polulla/) - Mistä elementeistä muodostuu kestävä työelämä? Entä mistä meidän tulisi luopua tehdäksemme kestäville toimintatavoille tilaa? Muun muassa näitä kysymyksiä pohditaan Werkan ensimmäisessä podcastissa.
- [Psykologista turvallisuutta pohtimassa](https://www.werka.fi/psykologista-turvallisuutta-pohtimassa/) - Psykologisen turvallisuuden tietopohja on tieteellinen ja testattu. Lisäksi se on inhimillinen ja helposti kytkettävissä myös ihmisen toimintaa selittävään neurotieteeseen. Parhaimmillaan se palvelee ihmisen perustavanlaatuista tarvetta olla osa ryhmää ja hyväksytty. Psykologisen turvallisuuden arvopohja on terve ja kaunis.
- [Vuodenaika-ajattelun avulla kestävämmälle polulle](https://www.werka.fi/organisaation-kestavampi-polku-vuodenaika-ajattelu-avuksi/) - Jokaista vuodenikaa voi ajatella omana energianaan. Keväällä luovuuden ja uusiutumisen energia, kesällä osaamisen ja elämisen energia, syksyllä reflektoinnin ja tulosten näkemisen, loppuunsaattamisen energia ja talvella levon ja etäisyyden ottamisen energia. Jos mietit itseäsi työntekijänä, minkä vuodenajan energiassa voit parhaiten?
- [Kestävää työelämää työtä uudelleen ajattelemalla?](https://www.werka.fi/kestavaa-tyoelamaa-tyota-uudelleen-ajattelemalla/) - Kompleksinen todellisuus haastaa meidät toimintaympäristön ja oman organisaation systeemiseen tarkasteluun, tuoreisiin näkökulmiin ja toisin tekemisen mahdollisuuksiin. Tähän tarvitaan yhteistä aikaa ja tilaa vuoropuheluun, organisaation eri tasoilla.
- [Itseorganisoitumisen kestävällä polulla](https://www.werka.fi/itseorganisoitumisen-kestavalla-poulla-werkan-podcastin-toinen-jakso/) - Mitä itseorganisoituminen tai itseohjautuvuus parhaimmillaan tarkoittaa? Miksi sitä tarvitaan? Entä mitä itseorganisoituminen vaatii yksilöltä ja toisaalta työyhteisöltä? Muun muassa näihin kysymyksiin pureutui Werkan toinen podcast.
- [Turvallisempaa tilaa rakentamassa](https://www.werka.fi/turvallisempaa-tilaa-rakentamassa/) - Psykologisesti turvallisessa tilassa jokainen voi kokea olevansa hyväksytty, nähty ja arvostettu työpaikallaan omana itsenään. Vuorovaikutukselle on luotu rakenteet, jotka tukevat rakentavaa, arvostavaa sekä omien että toisen rajojen kunnioittavaa viestintää. Werkalaiset konsultit ovat mielellään näissä prosesseissa avuksi.
- [Nopea muutosvauhti haastaa työyhteisön johtamistavan](https://www.werka.fi/muutosvauhti-haastaa-johtamistavan/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Nopea muutosvauhti haastaa työyhteisön johtamistavan' color='' style='blockquote modern-quote'
- [Työnohjaus - hektisen arjen slow food](https://www.werka.fi/tyonohjaus-hektisen-arjen-slow-food/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Työnohjaus - hektisen arjen slow food' color='' style='blockquote
- [Johtajuustaidot uudelle tasolle työnohjauksen avulla](https://www.werka.fi/johtajuustaidot-uudelle-tasolle-tyonohjauksen-avulla/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Johtajuustaidot uudelle tasolle työnohjauksen avulla' color='' style='blockquote modern-quote'
- [Johtamisen Paikka ©](https://www.werka.fi/johtamisen-paikka/)
- [Järjestöjohtaminen - Johtamista monien odotusten ristipaineissa](https://www.werka.fi/jarjestojohtaminen-johtamista-monien-odotusten-ristipaineissa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Järjestöjohtaminen - Johtamista monien odotusten ristipaineissa' color='' style='blockquote
- [Nuoret ovat yhteiskunnan kulttuurillisia edelläkävijöitä](https://www.werka.fi/nuoret-ovat-yhteiskunnan-kulttuurillisia-edellakavijoita/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading heading='Nuoret ovat yhteiskunnan kulttuurillisia edelläkävijöitä' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='36' subheading_active='subheading_above'
- [Uusia kasvoja Werkassa - konsulttiyhteisö vahvistui](https://www.werka.fi/uusia-kasvoja-werkassa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='https://werka.fi/wp-content/uploads/2018/10/werka-konsultit.jpg' attachment='5403' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Dialoginen organisaation kehittäminen ja työnohjauksen uusi fokus](https://www.werka.fi/blogi-dialoginen-organisaation-kehittaminen-ja-tyonohjauksen-uusi-fokus/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.werka.fi/wp-content/uploads/2018/10/helena-kupiainen-300x300.jpg' attachment='5360' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' link='portfolio,5363' target='_blank' caption='' font_size=''
- [15.1.2019 aamiaistilaisuuden materiaalit](https://www.werka.fi/aamiaistilaisuuden-materiaalit/)
- [Kiireen ytimessä](https://www.werka.fi/blogi-kiireen-ytimessa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jaana-300x300.jpg' attachment='3393' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' target='_blank' caption='' font_size='' appearance=''
- [Hyvää dialogia etsimässä – dialogin merkitys yhteisössä](https://www.werka.fi/blogi-hyvaa-dialogia-etsimassa-dialogin-merkitys-yhteisossa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.werka.fi/wp-content/uploads/2018/10/hellevi-kojo-237x300.jpg' attachment='5350' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' target='_blank' caption='' font_size='' appearance=''
- [Kesä kutsuu esiin!](https://www.werka.fi/kesa-kutsuu-esiin-uutta/) - [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='' margin='0px' margin_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' background_color='' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='fade-in' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color=''] Kesä kutsuu esiin! Vietimme Werkan kesäpäiviä Janakkalan Tervaniemessä ja katsoimme yhdessä voimaannuttavan valokuvauksen kuvia, joissa tulimme näkyväksi jonkin uuden ja vielä vähän näkymättömissä olevan kanssa. Kesä kutsuu esiin uutta
- [Werka Esimies & Henkilöstö -tapahtumassa 1.-2.10.2019 Wanhassa Satamassa](https://www.werka.fi/esimies-ja-henkilosto-messut-2019/) - [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='' margin='0px' margin_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' background_color='' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='fade-in' mobile_display=''] [av_textblock size='' font_color='' color=''] Werka mukana Esimies & Henkilöstö -tapahtumassa 1.-2.10.2019 Wanhassa Satamassa Tervetuloa tapaamaan werkalaisia! meetingsevents.fi/meetings-events/ Esimies & Henkilöstö -tapahtuman fb [/av_textblock] [/av_one_full][av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id=''
- [Katso kauempaa, näet enemmän](https://www.werka.fi/blogi-katso-kauempaa-naet-enemman/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='https://www.werka.fi/wp-content/uploads/2019/10/Soile-300x300.jpg' attachment='5679' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' target='_blank' caption='' font_size='' appearance=''
- [Ammattilaisten Aamiainen 14.1.2020 klo 8-10.30](https://www.werka.fi/ammattilaisten-aamiainen-14-1-2020/)
- [Hyvää, levollista joulua ja onnellista vuodenvaihdetta](https://www.werka.fi/joulu2019/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-border-styling' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_one_fourth first min_height='' vertical_alignment='av-align-top' space='' margin='0px' margin_sync='true' padding='0px' padding_sync='true' border='' border_color='' radius='0px' radius_sync='true' background_color='' src='' attachment='' attachment_size='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='fade-in' mobile_display=''] [av_image src='https://www.werka.fi/wp-content/uploads/2019/12/spr-joulu-werka-p-2019-126x300.jpg' attachment='5758' attachment_size='medium' align='center' styling='' hover='' target=''
- [Tiedote Koronatilanteesta 20.3.2020](https://www.werka.fi/tiedote-korona-20200320/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern='' av_uid='av-aeqkbm'] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display='' av_uid='av-8n5gwy'] [av_heading heading='Tiedote 20.3.2020' tag='h2' style='' size='' subheading_active='' subheading_size='15' padding='15'
- [Luottamus työssä – yksin ja yhdessä](https://www.werka.fi/luottamus-tyossa-yksin-ja-yhdessa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jussi-2.jpg' attachment='3408' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Vuorovaikutustyö ammattina – tekijän näkökulma on tärkeä](https://www.werka.fi/blogi-vuorovaikutustyo-ammattina/) - Helmikuun alku on usein työssä aikaa, jolloin vuodenvaihteen pyhien ja lomakauden jälkeen kevään työrupeama alkaa hahmottua ja saa konkreettisemman muodon. Moni meistä tekee työtä ammateissa, joissa päivittäistä vuorovaikutusta on paljon ja työn laatu on myös oman mielen kerroksia haastavaa.
- [Perustehtävä – pikemminkin kysymys kuin vastaus](https://www.werka.fi/blogi-perustehtava-pikemminkin-kysymys-kuin-vastaus/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2015/04/AtsoJuote-102pieni.jpg' attachment='3723' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Johtamisopit Suomessa - Organisaatiodynamiikka ry:n opintopiiri](https://www.werka.fi/johtamisopit-suomessa-organisaatiodynamiikka-ryn-opintopiiri/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-kivet.jpg' attachment='3616' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Esimieskoulutus - Valta ja pelko](https://www.werka.fi/valta-ja-pelko-esimieskoulutuspaiva/) - Mitä ajattelet vallasta? Miten omat pelot vaikuttavat esimiehen toimintaan? Miksi valta vääristää? Onko esimiehen sukupuolella väliä? Mitä tärkeää keho kertoo? Mistä on kyse, kun oma kokemus itsestä esimiehenä ei tunnu vastaavan alaisten kokemusta ja esimiesarvioinnit tuntuvat puhuvan kuin eri ihmisestä?
- ["Uskallus tarttua - Rohkeus johtaa" -seminaari 29.9.2016](https://www.werka.fi/uskallus-tarttua-rohkeus-johtaa/) - Pohjustustrialogi: Matti Rimpelä, Marja-Liisa Trux, Teemu Japisson. Yhteistyössä Kehityspiikki Consulting Oy ja Social Innovations Finland ry.
- [Kehityspiikki Consulting on nyt Werka kehitys](https://www.werka.fi/kehityspiikki-consulting-on-nyt-werka-kehitys/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2016/12/werka-kehtiys-logo.png' attachment='9' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Organisaation etiikkaa - pieniä tekoja, ei suuria sanoja](https://www.werka.fi/blogi-organisaation-etiikkaa-pienia-tekoja-ei-suuria-sanoja/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jussi-2-709x321.jpg' attachment='3408' attachment_size='entry_with_sidebar' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Voimaannuttavaksi avautuva koulu -seminaari 21.4.2017](https://www.werka.fi/paatosseminaari-syvien-vahvuuksien-koulu/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_one_full first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading heading='Voimaannuttavaksi avautuva koulu -päätösseminaari 21.4.2017' tag='h1' style='blockquote modern-quote' size='36' subheading_active='subheading_above'
- [Korostunut yksilöllisyys vaatii vastapainoksi toimivia yhteisöjä](https://www.werka.fi/blogi-korostunut-yksilollisyys-vaatii-vastapainoksi-toimivia-yhteisoja/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2015/04/AtsoJuote-102pieni-300x225.jpg' attachment='3723' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Toimintakulttuuriksi arvostava kohtelu](https://www.werka.fi/blogi-toimintakulttuuriksi-arvostava-kohtelu/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/seppo-2-300x200.jpg' attachment='3406' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Ei elämää voi kuin peltoa ylittää](https://www.werka.fi/blogi-ei-elamaa-voi-kuin-peltoa-ylittaa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2017/01/Tuula_kuva-264x300.jpg' attachment='4569' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Konfliktit esimiehen työnä -valmennus](https://www.werka.fi/konfliktit-esimiehen-tyona-valmennus/)
- [Yhteisöllisyys sulattaa häiriöt?](https://www.werka.fi/sulattaako-yhteisollisyys-hairiot/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2015/10/atso-juote-200x300.png' attachment='3804' attachment_size='medium' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Johtaminen - ketun vai siilin työtä?](https://www.werka.fi/blogi-onko-johtaminen-ketun-vai-siilin-tyota/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jussi-2.jpg' attachment='3408' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size=''
- [Ihan tavallinen työpäivä](https://www.werka.fi/ihan-tavallinen-tyopaiva/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Ihan tavallinen työpäivä' color='' style='blockquote modern-quote' custom_font='' size='36'
- [Esimiehet merkittävässä roolissa työyhteisön konfliktitilanteissa](https://www.werka.fi/esimiesten-rooli-tyoyhteison-konfliktitilanteissa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Esimiehet merkittävässä roolissa työyhteisön konfliktitilanteissa' color='' style='blockquote modern-quote'
- [Rauhallista Joulun aikaa!](https://www.werka.fi/joulutervehdys-2017/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_three_fifth first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading heading='Werka toivottaa Rauhallista Joulun aikaa ja Hyvää Uutta Vuotta!' tag='h4'
- [Vetoketjumalli nivoo työyhteisön ja johtamisen kehittämisen yhteen Vantaalla](https://www.werka.fi/vetoketjumalli-vantaalla/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='scroll' bottom_border_style='scroll' scroll_down='' id='' color='main_color' custom_bg='' src='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' video_mobile_disabled='' overlay_enable='' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_heading tag='h1' padding='15' heading='Vetoketjumalli nivoo työyhteisön ja johtamisen kehittämisen yhteen Vantaalla
- [Työn Tarinat -lehtemme](https://www.werka.fi/tyon-tarinat-lehtemme/)
- [Uudet toimitilamme](https://www.werka.fi/uudet-toimitilamme/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-lehti-2.jpg' attachment='3648' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Mihin johtaja tarvitsee nöyryyttä?](https://www.werka.fi/blogi-mihin-johtaja-tarvitsee-noyryytta/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/jaana-2.jpg' attachment='3407' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Turvallisuus, muutos, muodon muutos ja organisoituminen](https://www.werka.fi/blogi-turvallisuus-muutos-muodon-muutos-ja-organisoituminen/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2015/04/AtsoJuote-102pieni.jpg' attachment='3723' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Kokeneen johtajan syventymispäivät - Kouluttajaesittelyt](https://www.werka.fi/kokeneen-johtajan-syventymispaivat-kouluttajaesittely/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-kadet2.jpg' attachment='3650' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Läsnäolon luksus](https://www.werka.fi/blogi-lasnaolon-luksus/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/KePi-Consults-127.jpg' attachment='3687' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Psykoterapiaryhmä Pikku Huopalahdessa](https://www.werka.fi/psykoterapiaryhma-pikku-huopalahdessa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/risto-2.jpg' attachment='3410' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Työnohjaajana järjestöissä](https://www.werka.fi/tyonohjaajana-jarjestoissa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2015/10/atso-juote.png' attachment='3804' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Psykoterapiaryhmä haasteellista vuorovaikutustyötä tekeville](https://www.werka.fi/psykoterapiaryhma-haasteellista-vuorovaikutustyota-tekeville/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2016/02/rr-psykoterapiaryhma-kuvitus.png' attachment='3849' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Osaanko ottaa apua vastaan?](https://www.werka.fi/blogi-osaanko-ottaa-apua-vastaan/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/petteri-2.jpg' attachment='3409' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Voiko organisaatiouudistuksessa onnistua; seminaari 24.9.2015](https://www.werka.fi/voiko-organisaatiouudistuksessa-onnistua-seminaari-24-9-2015/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-kadet2-1030x273.jpg' attachment='3650' attachment_size='large' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Kokeneen johtajan syventymispäivät](https://www.werka.fi/kokeneen-johtajan-syventymispaivat/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-kadet2.jpg' attachment='3650' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Miksi organisaatiota pitää muuttaa?](https://www.werka.fi/blogi-miksi-organisaatiota-pitaa-muuttaa/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/markus-2.jpg' attachment='3404' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''
- [Kasvun ajasta karsimisen aikaan:  Kooste 24.9.2015 seminaarin puheenvuoroista ja keskustelusta](https://www.werka.fi/kooste-seminarin-puheenvuoroista-ja-keskustelusta-24-9-2015/) - [av_section min_height='' min_height_px='500px' padding='default' shadow='no-shadow' bottom_border='no-border-styling' bottom_border_diagonal_color='#333333' bottom_border_diagonal_direction='' bottom_border_style='' id='blog-post-page' color='main_color' custom_bg='' src='' attachment='' attachment_size='' attach='scroll' position='top left' repeat='no-repeat' video='' video_ratio='16:9' overlay_opacity='0.5' overlay_color='' overlay_pattern='' overlay_custom_pattern=''] [av_two_third first min_height='' vertical_alignment='' space='' custom_margin='' margin='0px' padding='0px' border='' border_color='' radius='0px' background_color='' src='' background_position='top left' background_repeat='no-repeat' animation='' mobile_display=''] [av_image src='http://werka.fi/wp-content/uploads/2014/12/kepi-cons-kivet.jpg' attachment='3616' attachment_size='full' align='left' styling='' hover='' link='' target='' caption='' font_size='' appearance=''

## Sivut

- [Etusivu](https://www.werka.fi/) - Werka Kehitys Oy on itseohjautuva organisaatiokonsulttien verkosto. Osaamistamme ovat organisaatioiden systeemisyys ja kehittäminen, konsultointi ja työnohjaus.
- [Werkan tarina](https://www.werka.fi/werkan-tarina/)
- [Konfliktien sovittelu](https://www.werka.fi/palvelut/konfliktien-sovittelu/) - Werkalaiset sovittelijat ovat koulutettuja työyhteisösovittelijoita. Kun kutsutte yhteisöönne werkalaisen sovittelijan, saatte avuksenne dialogisen, puolueettoman kumppanin.
- [Valmennus ja sparraus](https://www.werka.fi/palvelut/valmennus-ja-sparraus/) - Werkalainen valmennus tai sparraus on tehokas ja tavoitteellinen työskentelytapa sinulle, joka kaipaat ulkopuolisen näkökulman kehää kiertäviin kysymyksiin.
- [Työnohjaus](https://www.werka.fi/palvelut/tyonohjaus/) - Werkalainen työnohjaus on turvallinen tila tutkia työtä, kehittää ammatillista identiteettiä ja vahvistaa työyhteisön yhteisiä toimintatapoja.
- [Sosiaalinen arkkitehtuuri](https://www.werka.fi/palvelut/sosiaalinen-arkkitehtuuri/) - Sosiaalisen arkkitehtuurin mittari S-ARK™ tekee näkyväksi kokonaiskuvan työyhteisön piilevistä rakenteista. S-ARK™ -mittari mittaa viittä ulottuvuutta.
- [Osallistavat kehittämisprosessit](https://www.werka.fi/palvelut/osallistavat-kehittamisprosessit/) - Werkan osallistavat kehittämisprosessit tuovat yhteen tutkimuksellisen otteen, ryhmädynamiikan ja työnohjauksen sekä johtamisjärjestelmien syväosaamisen.
- [Konsultatiivinen yhteisön tilannekuva](https://www.werka.fi/palvelut/konsultatiivinen-yhteison-tilannekuva/) - Yhteisön tilannekuva ei ole raportti hyllyyn. Se on investointi, joka ehkäisee virheaskeleita ja auttaa organisaatiotanne kehittymään hyvästä parhaaksi.
- [Esihenkilötyön tuki](https://www.werka.fi/palvelut/esihenkilotyon-tuki/) - Werkalainen esihenkilötyön tuki tarjoaa varmuutta jaettuun johtamiseen. Olemme kokenut kumppani esihenkilötyön kehittämiseen ja johtoryhmätyöskentelyyn.
- [Mika Saatsi](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/mika-saatsi/)
- [Katri Tupiini](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/hellevi-kojo/)
- [Evästekäytäntö (EU)](https://www.werka.fi/evastekaytanto-eu/)
- [Tietosuojalausunto (EU)](https://www.werka.fi/tietosuojalausunto-eu/)
- [Sanna Välitalo](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/sanna-valitalo/)
- [Tuula Kiander](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/tuula-kiander/)
- [Seppo Turkka](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/seppo-turkka/)
- [Sanna Mäkipää](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/sanna-makipaa/)
- [Risto Ruokolainen](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/risto-ruokolainen/)
- [Petri Saajoranta](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/petri-katko/)
- [Markus Anttila](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/markus-anttila/)
- [Kaija Westermark](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/kaija-westermark/)
- [Jori Linnamäki](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/jori-linnamaki/)
- [Jaana Laukkarinen](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/jaana-laukkarinen/)
- [Helena Kupiainen](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/helena-kupiainen/)
- [Eva Valtanen](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/eva-valtanen/)
- [Työyhteisösovittelu](https://www.werka.fi/palvelut/tyoyhteisosovittelu/) - Työyhteisösovittelu tekee organisaation ristiriidat näkyväksi, ja valjastaa jännitteet työyhteisön hyväksi. Hyvin hoidettu konflikti vahvistaa organisaatiota.
- [Konsultit ja työnohjaajat](https://www.werka.fi/konsultit-ja-tyonohjaajat/) - Werkan konsultit ja työnohjaajat ovat kokeneita organisaatioiden kehittämisen ammattilaisia. Tuemme muutosjohtamisessa ja organisaatiokulttuurin muutoksissa.
- [Yhteystiedot](https://www.werka.fi/yhteystiedot/)

## Kategoriat

- [Uncategorized](https://www.werka.fi/category/uncategorized/)
- [Toimintakulttuuri](https://www.werka.fi/category/toimintakulttuuri/) - Toimintakulttuuri on kooste yhteisön vakiintuneista tavoista, säännöistä ja arvoista organisaatiossa.
- [Organisaation kehittäminen](https://www.werka.fi/category/organisaation-kehittaminen/) - Organisaatiota ja työyhteisön toimintakulttuuria voidaan tietoisesti johtaa ja kehittää.
- [Työnohjaus](https://www.werka.fi/category/tyonohjaus/) - Työnohjaus auttaa tarkastelemaan kokeneen työnohjaajan kanssa työtä kaikkien osapuolten näkökulmasta.
- [Johtaminen](https://www.werka.fi/category/johtaminen/) - Johtamisen perustehtävä on saada aikaan tuloksia ihmisiin vaikuttamalla ja yhdessä heidän kanssaan.
- [Itseohjautuminen](https://www.werka.fi/category/itseohjautuminen/) - Werka on itseohjautuva organisaatio, joka auttaa muita oganisaatioita työyhteisön itseohjautuvuuden kehittämisessä.
- [Systeeminen kehittäminen](https://www.werka.fi/category/systeeminen-kehittaminen/) - Systeeminen ymmärrys on avuksi organisaation kehittämisessä. Olemme systeemisen organisaatiokulttuurin ammattilaisia
- [Kuulumiset](https://www.werka.fi/category/kuulumiset/)

## Avainsanat

- [muutos](https://www.werka.fi/tag/muutos/)
- [muuttuminen](https://www.werka.fi/tag/muuttuminen/)
- [esimieskoulutus](https://www.werka.fi/tag/esimieskoulutus/)
- [johtaminen](https://www.werka.fi/tag/johtaminen/)
- [etiikka](https://www.werka.fi/tag/etiikka/)
- [yhteisön muutos](https://www.werka.fi/tag/yhteison-muutos/)
- [yksilöllisyys](https://www.werka.fi/tag/yksilollisyys/)
- [arvostava kohtelu](https://www.werka.fi/tag/arvostava-kohtelu/)
- [toimintakulttuuri](https://www.werka.fi/tag/toimintakulttuuri/)
- [onnistuminen](https://www.werka.fi/tag/onnistuminen/)
- [oppiminen](https://www.werka.fi/tag/oppiminen/)
- [yhteisöllisyys](https://www.werka.fi/tag/yhteisollisyys/)
- [esimiestyö](https://www.werka.fi/tag/esimiestyo/)
- [työnohjaus](https://www.werka.fi/tag/tyonohjaus/)
- [järjestöjohtaminen](https://www.werka.fi/tag/jarjestojohtaminen/)
- [arviointitutkimus](https://www.werka.fi/tag/arviointitutkimus/)
- [konsultti](https://www.werka.fi/tag/konsultti/)
- [dialoginen kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/dialoginen-kehittaminen/)
- [dialoginen organisaation kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/dialoginen-organisaation-kehittaminen/)
- [organisaation kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/organisaation-kehittaminen/)
- [kiire](https://www.werka.fi/tag/kiire/)
- [organisaatiokonsultti](https://www.werka.fi/tag/organisaatiokonsultti/)
- [dialogi](https://www.werka.fi/tag/dialogi/)
- [yhteisö](https://www.werka.fi/tag/yhteiso/)
- [kestävä kehitys](https://www.werka.fi/tag/kestava-kehitys/)
- [työhyvinvointi](https://www.werka.fi/tag/tyohyvinvointi/)
- [työelämän kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/tyoelaman-kehittaminen/)
- [organisaatiokehitys](https://www.werka.fi/tag/organisaatiokehitys/)
- [työelämä](https://www.werka.fi/tag/tyoelama/)
- [rakentava vuorovaikutus](https://www.werka.fi/tag/rakentava-vuorovaikutus/)
- [etätyö](https://www.werka.fi/tag/etatyo/)
- [hybridityö](https://www.werka.fi/tag/hybridityo/)
- [työelämäretriitti](https://www.werka.fi/tag/tyoelamaretriitti/)
- [rakenteet](https://www.werka.fi/tag/rakenteet/)
- [kestävä työelämä](https://www.werka.fi/tag/kestava-tyoelama/)
- [kestävyys](https://www.werka.fi/tag/kestavyys/)
- [konsultointi](https://www.werka.fi/tag/konsultointi/)
- [psykologinen turvallisuus](https://www.werka.fi/tag/psykologinen-turvallisuus/)
- [luovuus](https://www.werka.fi/tag/luovuus/)
- [toimiva tiimi](https://www.werka.fi/tag/toimiva-tiimi/)
- [työnohjauksen työnohjaus](https://www.werka.fi/tag/tyonohjauksen-tyonohjaus/)
- [terve työyhteisö](https://www.werka.fi/tag/terve-tyoyhteiso/)
- [luottamus](https://www.werka.fi/tag/luottamus/)
- [itsetuntemus](https://www.werka.fi/tag/itsetuntemus/)
- [organisaatiokulttuuri](https://www.werka.fi/tag/organisaatiokulttuuri/)
- [motivaatio](https://www.werka.fi/tag/motivaatio/)
- [itseohjautuvuus](https://www.werka.fi/tag/itseohjautuvuus/)
- [itseorganisoituminen](https://www.werka.fi/tag/itseorganisoituminen/)
- [organisaatiokonsultointi](https://www.werka.fi/tag/organisaatiokonsultointi/)
- [toimiva työyhteisö](https://www.werka.fi/tag/toimiva-tyoyhteiso/)
- [organisaatiouudistus](https://www.werka.fi/tag/organisaatiouudistus/)
- [työyhteisön kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/tyoyhteison-kehittaminen/)
- [toimintakulttuurin kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/toimintakulttuurin-kehittaminen/)
- [organisaatiokulttuurin kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/organisaatiokulttuurin-kehittaminen/)
- [työnohjaaja](https://www.werka.fi/tag/tyonohjaaja/)
- [ryhmätyönohjaus](https://www.werka.fi/tag/ryhmatyonohjaus/)
- [muutosjohtaminen](https://www.werka.fi/tag/muutosjohtaminen/)
- [johtamisen kehittäminen](https://www.werka.fi/tag/johtamisen-kehittaminen/)
- [oppiva organisaatio](https://www.werka.fi/tag/oppiva-organisaatio/)
- [perustehtävä](https://www.werka.fi/tag/perustehtava/)
- [systeeminen muutos](https://www.werka.fi/tag/systeeminen-muutos/)
- [sosiaalinen kestävyys](https://www.werka.fi/tag/sosiaalinen-kestavyys/)
- [sosiaalinen kestävä kehitys](https://www.werka.fi/tag/sosiaalinen-kestava-kehitys/)
- [sosiaalinen arkkitehtuuri](https://www.werka.fi/tag/sosiaalinen-arkkitehtuuri/)
- [organisaatiomutos](https://www.werka.fi/tag/organisaatiomutos/)
- [vertaistyönohjaus](https://www.werka.fi/tag/vertaistyonohjaus/)
- [yrittäjyys](https://www.werka.fi/tag/yrittajyys/)
- [tekoäly](https://www.werka.fi/tag/tekoaly/)
- [kohtaaminen](https://www.werka.fi/tag/kohtaaminen/)
- [inhimillisyys](https://www.werka.fi/tag/inhimillisyys/)
- [palautuminen](https://www.werka.fi/tag/palautuminen/)
- [tiedolla johtaminen](https://www.werka.fi/tag/tiedolla-johtaminen/)
- [neuromoninaisuus](https://www.werka.fi/tag/neuromoninaisuus/)
- [työyhteisö](https://www.werka.fi/tag/tyoyhteiso/)
- [autismin kirjo](https://www.werka.fi/tag/autismin-kirjo/)
- [ADHD](https://www.werka.fi/tag/adhd/)
- [oppimisvaikeudet](https://www.werka.fi/tag/oppimisvaikeudet/)
- [kuunteleva johtaminen](https://www.werka.fi/tag/kuunteleva-johtaminen/)
- [tunteista työelämässä](https://www.werka.fi/tag/tunteista-tyoelamassa/)
- [tulevaisuuden työelämä](https://www.werka.fi/tag/tulevaisuuden-tyoelama/)
- [tulevaisuuden työtaidot](https://www.werka.fi/tag/tulevaisuuden-tyotaidot/)